洛阳市旅游执法支队年终考核制度

洛阳市旅游执法支队年终考核制度

为了正确评价支队人员的德才表现，加强对公务员的监督，建设高素质的监察队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》的有关规定，结合市旅发委的实际情况，制定考核制度。

一、考核范围

支队领导干部及全体监察员。

二、考评内容

按照德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

德：指思想素质与道德品质表现，政治态度与理论信念，依法行政、工作作风、社会公德和职业道德。

能：指业务能力、管理能力、文字能力及业务学习情况。

勤：指工作态度，勤奋敬业表现，出勤情况，事业心和责任感。

绩：指工作数量、工作质量、工作效率和贡献。

廉：指遵纪守法、克己奉公、廉洁自律。

三、考评办法

1、实行分级负责制。委领导负责对支队的正职进行考核。支队的正职负责对本部门的干部、职工进行考核。

2、平时考核。由支队自行考核。被考核人对自己的工作任务、进度和完成的工作数量、质量、及出勤情况，履行效能监察情况等进行如实记录，支队领导不定期地抽查。

3、年度考核。以平时考核为基础，每年年末进行一次，年度绩效考核应于次年1月份前结束。（与年终公务员考核相结合）

四、考核等次

绩效考核等次分为优秀、职称、基本称职、不称职四个等次，在全队范围内公布并存入干部、职工个人档案，作为干部奖惩、培训和职务、级别、工资晋升的依据。

五、考核要求

1、支队全体人员、必须接受年终考核。

2、连续两年优秀给予奖励（依照公务员法），连续两年不合格者予以处罚。

3、每人每年人手一册《平时考核登记手册》，用于记载日常的工作情况。

4、不参加年度考核的定为不合格。